Medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos.

Toda organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos.

Evaluar el desempeño de las personas no es una tarea fácil y, a menudo, la aplicación de estas mediciones y la obtención de los reportes derivados de estas, toman más del tiempo que la organización quisiera o tiene estipulado para ello, sin embargo son absolutamente necesarias para establecer los parámetros de crecimiento del personal y de la propia empresa.

Es esta la principal motivación por la que, CONSULTORA CIMA, ha desarrollado un Sistema de Evaluación de Desempeño diseñado especialmente para facilitar y optimizar su tarea al momento de realizar las evaluaciones periódicas de quienes laboran en su organización.

¿Qué utilidad aporta el Sistema de Evaluación de Desempeño de Consultora Cima?

Por ser éste un Sistema de Evaluación de Desempeño, automatizado.

• Se bajan los niveles de reticencia de los trabajadores a ser evaluados.
• Los resultados obtenidos y los compromi-sos posteriores son recibidos de mejor manera por los trabajadores.
• Los procesos son más agiles.
• Minimiza la percepción de errores en las evaluaciones.
• Se pueden filtrar las evaluaciones y sus resultados por áreas u otros parámetros.
• Mantiene histórico de Evaluaciones.
• Aminora considerablemente el tiempo de cada ciclo evaluativo.
• Es un Sistema amigable de fácil uso y gran utilidad.
• Muy versátil.